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工资低 加班 离职
公司不按国家规定发
加班
费
离职
可以要求赔偿吗?
答:
并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的。
为什么说工作
工资
很低,就必须立刻
辞职
?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
薪资
太低是大多数
员工辞职
的主要原因吗?
答:
有的人辞职是因为工作地点离家太远,尤其是搬家以后,不方便,所以会选择辞职。而有的人辞职,可能是为了更好的发展。总而言之,辞职的原因多种多样,其实
薪资
太低并不是大多数
员工辞职
原因。现在的90后和00后辞职的原因是因为老板太爱画大饼,而且还有一种可能,就是现在的工作并不能够满足他想要的。
为什么因为
工资低辞职
走人却不和老板说?
答:
但是公司要是认为这是理所当然,没有算
加班
费,其实很多人嘴上不说但是心里肯定不舒服。如果说因为
工资
不高才选择离开。其实就是变相的用以
辞职
来让老板加工资。这样子的话会弄得大家面子上都不好看。不仅没有维护好与老板的关系,说不定还会因为谈钱疏远了。4.说了也没用,何必说都已经准备
离职
走...
有的厂家为辞退员工把员工
工资
降很低,叫员工主动
辞职
,你怎么看?_百度...
答:
单位为了更好地辞退员工,单方面减少工作合同约定的劳动报酬规范的,属于托欠或是拖欠工资,是违纪行为,职工在岗期内还可以申请劳动仲裁,单位根本没办法做到让员工
离职
的目地。可是,一般单位在劳动合同书中订立的标准工资,通常便是本地最
低工资
,而工资组成中
加班工资
占较为高,单位很可能依照每周五天、...
离职加班
费怎么算
答:
离职加班
费怎么算: 根据《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
离职
后
加班
费可以主张多久的
答:
一、
离职
后的工资,加班费问题可以在多长时间内向公司追偿 一年内。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在劳动关系解除或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的
加班工资
进行追偿的,劳动者应承担举证责任,若举证不能的,应承担举...
离职加班
费和年假怎么赔偿
答:
未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班
费的月均
工资
÷应休天数 以上就是为大家整理的有关
离职
时年假和加班费如何结算的相关知识,希望通过阅读以上文章,如果以后在面对离职时请求结算年假和加班费这类问题上有所帮助。如果有更多的法律问题没有得到解答,欢迎登录,会为您提供最优质的解答。
公司即将搬迁,以各种原因不让员工
加班
,只得最
低薪资
,想逼员工自己
离职
...
答:
1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
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